Der HOGAN Persönlichkeitstest nimmt eine ganzheitliche Aufnahme der Wesenszüge einer Person in unterschiedlichen Situationen vor und beleuchtet gleichzeitig ihre Motive, Werte und Präferenzen. Dabei wird immer davon ausgegangen, wie andere einen sehen.
Der Test eignet sich sowohl für Unternehmen, als auch für Privatpersonen in vielfältiger Hinsicht.
Wozu dient HOGAN?
Der HOGAN Test dient in erster Linie zur Messung von Job-Fit, Führungspotenzial und der Vorhersage von Karriereerfolgen. Für die Testperson selbst erschließt sich ein ganzheitliches Bild auf die eigene Motiv- und Wertestruktur und die daraus abgeleiteten Möglichkeiten. Gleichzeitig hat der Test das Potenzial, auch Verhaltensweisen außerhalb des Arbeitsplatzes zu prognostizieren. Eine gemeinsame Interpretation der Ergebnisse dient der geführten Entwicklung von Stärken sowie der Aufarbeitung von Entwicklungspotenzialen.
Was beinhaltet HOGAN?
Konkret wird über einen Fragenkatalog skizziert, wie eine bestimmte Person sich in Routine- und in Stresssituationen verhält und welche Motivatoren sie dabei antreibt.
Als Ergebnis zeigt sich die Persönlichkeitsstruktur des Menschen aus der Selbst- und der Außenperspektive. Der HOGAN Persönlichkeitstest umfasst dabei drei Dimensionen:
HOGAN Personal Inventory (HPI) + HOGAN Development Survey (HDS) + Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
HPI geeignet für:
· Auswahlverfahren
· Karriereplanung
· Entwicklungsplanung/ Coaching
HDS geeignet für:
· Entwicklungsplanung/ Coaching
· Rekrutierung von Führungskräften
· Team Building
· Auswahlverfahren für sicherheitsrelevante Berufe
MVPI geeignet für:
· Kultur-Fit zwischen Organisation und Individuum
· Mitarbeitermotivation
· Karriereplanung
· Führungskultur
Warum ist es so wichtig, wie andere Menschen einen selbst sehen?
„Wir steigen in denselben Fluss und doch nicht in denselben, wir sind es und wir sind es nicht. “ (Heraklit)
Neben wichtigen Hinweisen darauf, was uns im Leben wirklich bewegt, dient der HOGAN Persönlichkeitstest dazu, aufzudecken, wie andere Menschen einen wahrnehmen.
Um die Frage angemessen zu beantworten, müssen wir uns kurz mit dem Unterschied zwischen Identität und Reputation auseinandersetzen.
Die Identität beschreibt die eigene Sicht auf sich selbst. Sie ist die Gesamtheit aller Eigentümlichkeiten, die ein Individuum ausmacht. Sie basiert auf Prägungen, Wünschen und Zielen und bildet sich in jüngeren Jahren über den Abgrenzungsprozess zu den Erziehenden heraus. „Identität entwickelt sich; sie ist bei der Geburt anfänglich nicht vorhanden, entsteht aber innerhalb des gesellschaftlichen Erfahrungs- und Tätigkeitsprozesses. “ Identität muss sich nicht unbedingt im Verhalten widerspiegeln, sondern kann auch im Verborgenen bleiben. Insofern ist die Identität schwierig zu messen und zu beobachten.
Die Reputation beschreibt, wie andere Menschen ein Individuum sehen. Sie definiert sich in Eigenschaften, die ein Mensch hat, die wiederum häufig durch das Verhalten einer Person zum Ausdruck gebracht werden. Eigenschaften können auch genutzt werden, um das Verhalten einer Person in neuen, unbekannten Situationen zu prognostizieren. Sie sind relativ gut zu beobachten und lassen Rückschlüsse auf das berufliche und private Fortkommen eines Individuums zu.
Insofern ist die Außenperspektive beim HOGAN Persönlichkeitstest von großer Bedeutung. Sie bietet eine messbare Größe, die das wahrgenommene Verhalten beschreiben kann. Anders als bei der Selbstsicht, die sich häufig aus der Identität ergibt, entsteht ein objektiveres Bild.
Was kostet der HOGAN Persönlichkeitstest?
Die Kosten für einen Test variieren mit seinem Umfang und dem Detailgrad der Auswertung. Aus der Vielzahl von möglichen Auswertungsberichten, haben wir einige Kombinationen erstellt, die für Unternehmen und Privatpersonen in unterschiedlichen Kontextsituationen sinnvoll sind:
Flash Report: grafische Darstellung der unterschiedlichen Dimensionen (HPI, HDS und MVPI) ohne weitere Interpretationen. In Kombination mit einer Feedback-Session ist der Flash Report aber ein sinnvoller Einstieg, um eine erste Analyse vorzunehmen. Die Kosten für den den Test und eine Feedback Session liegen bei 350,00€ zzgl. MwSt. (19%).
Insight Package: Hier werden sämtliche Skalen analysiert und interpretiert. Zudem gibt es noch eine grafische Darstellung der unterschiedlichen Dimensionen (HPI, HDS und MVPI). Die Kosten für den Test und eine Feedback Session liegen bei 480,00€ zzgl. MwSt. (19%).
Leadership Forecast: Zusätzlich zu den Daten den Insight Package bietet der Leadership Forecast noch sehr konkrete Entwicklungsempfehlungen zu jedem Einzelreport an. Er eignet sich besonders für (angehende) Führungskräfte, wobei auch unterschiedliche kulturelle Anforderungen (z.B. bei Auslandsentsendungen) definiert werden können. Die Kosten für den Test und eine Feedback Session liegen bei 680,00€ zzgl. MwSt. (19%).
Für Gruppen/ Unternehmen bieten wir Ihnen gerne maßgeschneiderte Angebote an.