Identify your potentials!

Die Anwendungsmöglichkeiten des HOGAN Persönlichkeitstests aus Sicht von Unternehmen sind sehr vielfältig.

Beginnend bei Nachfolge- und Karriereplanung, kann der HOGAN Persönlichkeitstest hier wichtige Antworten auf Fragen hinsichtlich des richtigen "Fits" zwischen Person und Stelle geben. Gleiches gilt natürlich auch für das Recruiting externer Mitarbeiter. 

Weiterhin lässt er valide Rückschlüsse auf eine erfolgreiche Besetzung von Teams zu, die für eine längere Zeit zusammenarbeiten. Durch eine sinnvolle Kombination von Merkmalsausprägungen entsteht Vielfalt und zugleich Stabilität, die zum Projekterfolg führen. 

Beispielhaft einige Fragen, die aus Sicht von Unternehmen durch einen HOGAN Persönlichkeitstest beantwortet werden können:

• „Nehmen wir besser Kandidaten/in X oder Y für die Besetzung der neuen Stelle?“ 
• „Passt Kandidat X zu unserer Unternehmenskultur?“ 
• „Wer wird der Nachfolger/in für die Besetzung der Abteilungsleiterposition“? 
• „Wer soll das kritische Projekt zur Einführung der IT-Systeme leiten?“ 
• „Wer soll mit im Projektteam sein, damit wir das Projekt erfolgreich umsetzen?“ 

Der HOGAN Test gibt auf effiziente & anschauliche Weise Auskunft zu  Entwicklungspotenzialen

Die Ergebnisse aus dem HOGAN Test werden nach Durchführung sowohl mit den Personalverantwortlichen, als auch - auf Wunsch - mit den Teilnehmern besprochen. 

Unterlagen, mit grafischen Aufbereitungen, zeigen leicht verständlich Präferenzen, Motive und Verhaltenstendenzen auf, deren Zusammenspiel im persönlichen Gespräch erläutert werden. 

Sämtliche Aufzeichnungen verbleiben beim Auftraggeber und können im Anschluss für Weiterentwicklung und Personalplanung genutzt werden.